Kann das sein? Nur 30% der Familienunternehmen überleben den ersten Generationswechsel länger als 5 Jahre …? Das ist verdammt wenig.

Warum?
💡 Weil Verträge keine Visionen übertragen.
💡 Weil ein Titel keine Energie entfacht.
💡 Und weil eine Unterschrift keine Schöpferkraft weckt.

Wenn ein Unternehmen den Staffelstab übergibt, geht es um mehr als Rechtsformalien.

Es geht um die Flamme.

🔥 Die Flamme, die ein Unternehmen nährt – mit Vision, mit Verantwortung, mit der Kraft zu gestalten. Diese Flamme muss bewusst übergeben und neu entzündet werden.

Sie muss spürbar werden.
Für die neue Führung. Für Mitarbeitende. Für Kunden und Partner.

Die neue Generation muss in ihre Schöpferkraft kommen, um ein Unternehmen erfolgreich in die Zukunft zu führen:

🔥 Die neue Führung braucht Raum, um neu zu denken, zu handeln, zu führen
🔥 Sie muss gestalten dürfen – nicht nur erhalten
🔥 Sie muss das Unternehmen zu IHREM machen

Nachfolge ist kein Kopieren der Vergangenheit.
Nachfolge ist ein mutiger Neubeginn mit Respekt vor dem Ursprung.