Vorgestern sprach ich mit Alexander Reichel darüber, wie Nachfolge gelingt – und wer welchen Beitrag dazu hat.

Beim Punkt Vision oder wie wir es nennen, Zukunftsbild, waren wir uns schnell einig – Nachfolgende brauchen neben unternehmerischem Talent ihre eigenen Ideen von der Zukunft des Unternehmens. Damit neue Energie spürbar wird.

Nachfolgende bauen auf einer von Gründern und Vorgängern geschaffenen und gefestigten Basis auf. Das kann ein großer Mehrwert sein.

Doch um ein Unternehmen zukunftsfähig zu halten braucht es Herzschlag, Ideen, Mut und ein großes Zukunftsbild. Kurz – es muss neu entflammen!

👉 Wer übernimmt, darf nicht nur das Erbe verwalten.
👉 Wer übernimmt, muss brennen.

Wer übernimmt, hat Freude
🔥 an der Entwicklung von Zukunftsbild und Strategie
🔥 Chancen zu ergreifen und neue wie bestehende Kunden zu überzeugen
🔥 ein Unternehmen und Mitarbeitende in die Zukunft zu führen